Tag Archives: Improving our Ways of Working

Improving our ways of Working, ledarskap, Non-Formal Education, scout, Stories

Den andra dagen är tyngst

3 Comments

I scouterna får man göra fel, lära sig av felen och gå vidare. Ett av vårens fel är att vi ledare kört lite väl slut på våra scouter de senaste paddelhajkerna. En liten titt i erfarenhetsarkivet och ett mönster framkommer. Den andra dagen är tyngst.

Första dagen har man energi med sig hemifrån. Första och andra dagen kämpar man med att få rutin i lägersysslorna och få ordning på all sin packning. Första natten sover man sämst. Första natten fryser man mest, följande nätter kompenserar kroppen allt mer genom att öka ämnesomsättningen.

Kroppens energiförråd är slut den andra dagen (och mer så för dagens ungdomar än när vi ledare var unga, för vi rörde mer på oss). Kroppen reagerar med att öka matintaget markant, kroppen är fantasisk på denna kompensation men omställningen går inte blixtsnabbt.  Många hajk-ovana märker tydligt hur de dag tre ökat sitt matintag rejält, något som vi mer vana tar för givet.

Första dagen lever kroppen på reserver hemmifrån och tredje dagen fungerar sömn, energiintag och rutiner. Det är den andra dagen man går igenom dippen. Det är då de psykiska påfrestningarna, de som man normalt orkar, blir lite för mycket.

Därför kommer vi framöver att ändra lite på upplägget på våra hajker och läger och försöka slå nattläger lite tidigare än normal den första kvällen och planera in en sovmorgon följd av en lugn förmiddag den andra dagen så man hinner återhämta sig. Sedan ökar vi tempot igen.

Improving our ways of Working, mat, scout, Stories

Recept på stompa

Det var Elin i Sätra scoutkår som en vårhajk började morgonen med att göra nybakat bröd på stormköket till frukost. Vi seniorerscouter tog intryck och lärde oss snabbt hur man gjorde.

Man tillverkar en enkel deg hemma innan hajken, en deg som förvaras i en plastlåda med lock. Degen håller rätt bra eftersom den innehåller filmjölk.

Recept

5 dl    Filmjölk
1½ dl    Sirap
2 tsk    Fänkål
2 tsk    Anis
2 tsk    Salt
2 tsk    Bikarbonat
1½ L    Rågsikt

Hemma

Blanda först alla torra varor i en bunke, tillsätt därefter sirap och filmjölk till mjölblandningen. Degen skall inte vara för klibbig.

Gräddning på hajk

Platta ut till tunna kakor i vetemjöl på en bricka. Nagga kanterna med en gaffel och stek i stekpanna.

Degen håller sig i flera dagar.

Improving our ways of Working, Uncategorized

När du behöver rutat papper, linjerat papper, yatzy-poäng-mall

Med en dator, internet och en skrivare kan man skriva ut de mallar man behöver, när och om man behöver dom. Vi talar millimeterpapper, punkt-papper, linjerat papper… drösvis med poängberäkningsmallar.

Improving our ways of Working, ledarskap, scout

Spejarnas mötesmall 2010 – nu med avdelningspoäng

Vår scoutavdelnings mötesmall förbättras hela tiden, idag kom Tomas med en lysande idé: vi stoppar in checklista / beräkningsmall för patrullernas avdelningspoäng direkt i mötesmallen.

Med risk för att vara lite för snabb har jag därför skapat en ny mötesmall för 2010.

Om den pedagogiska nyttan av avdelningspoäng

Som scoutledare ledare vi inte via förmaningar, vi försöker skaffa positiva mål scouter vill sträva mot. När jag var liten scout hette det avdelningstävlan, men vi har döpt om det till avdelningspoäng för att det handlar mer om att vi ger poäng för det vi ser som kärnvärden i scouting: att alla i patrullen anstränger sig för att patrullen skall fungera och alla skall må bra. Därför ger vi mest poäng för icke-tävlings moment. Vi ger också poäng för att man ställer upp för kåren.

Vi ser också till att ge poäng till patrullen när medlemmar i patrullen tar ett märke för att skapa ett incitament i patrullen att alltid hjälpa varandra att lära.

För poängen man tjänar in kan man skaffa sig upgrades till patrullens patrullutrustning. Man är mycket mer rädd om utrustning man kämpat till sig än sådan man bara fått.

Vår sida med poängräkning, poängbedömning och poängpriser för upgrades finns nu på Spejarnas sektion på kårens hemsida. Obs, vi kommer nog ändra lite i poängbedömningen den närmaste veckan.

demokrati, Improving our ways of Working, ledarskap, scout

Nu har vi gått cirkeln runt eller det finns tre rattar att vrida på

Det finns tre rattar för styrelsen att vrida på:

  • Mer eller mindre ledare
  • Mer eller mindre resurser att köpa tid för = effektivitet
  • Mer eller mindre ambition

Det är inte alltid styrelsen kan vrida som den vill på rattarna. Att vi är där vi är med kåren idag beror på att förra styrelsen trodde att de kunde vrida  upp antalet ledare, vrida upp ambitionen och vrida ner resureserna till ledarna. Jag uppfattar resultatet som tragiskt. För det blev inte fler ledare. Någonstans, tvärt om är vi färre ledare med sämre resurser. Alltså kraftigt minskad ambition vilket bland annat ses på vår egen avdelning som inte längre kan hålla ett möte i månaden.

Nyligen hade jag ett samtal med vår nuvarande vice kårordförande. Vi påtalade ånyo den akuta ledarbristen. Fler ledare blir vi inte, förklarade hon, så vi som är kvar får dela på jobbet. Detta var min uppfattning innan den gamla styrelsen vred på fel vred.

Så nu är vi där vi stod för två år sedan och som förra styrelsen byggde hela sin vision på: fler ledare blir vi inte.

Så då är vi tillbaka på de tre rattarna:

Vrider vi ner antalet ledare kan vi bara öka ambitionen genom att ge kraftigt ökade resurser till avdelningarna, bland annat i form av pengar, utrymme och ording och reda.

Som första steg vill styrelsen veta vad vi nu behöver.

Det första vi faktiskt behöver veta är om styrelsen kan och vill vrida på den andra ratten.

Improving our ways of Working, scout

Ett argument för att inte vara funktionär på Världsscout Jamboreen 2011

Det finns dom som tänker att jag sköter mitt. Det finns andra som inte går hemm förän alla är klara att gå hem. Scouter som inte lämnar andra scouter att jobba ensamma långt in på nattimmarna.

Om man är av första sorten, om man vill ha en klart definierad arbetsuppgift, göra sitt och sen roa sig eller sova, då kan man betala ca 4000 sek för att vara funktionär på kommande jamboreen 2011.

Scouter som är av den andra sorten bör fundera på om det är värt ca 4000 sek för arbete dygnet runt vilket det lär bli om man tänker ställa upp för de som har mest att göra när man är klar med sitt.

Improving our ways of Working, scout

Kort rapport från vårt arbete med märkessystemet

I tisdags jobbade de flesta scouterna på vår avdelning med att utveckla sin scoutteknik i vårt egna märkessystem. Det gick kanonbra och några av orsakerna att det fungerar så bra är att:

  • På easy-nivån är allt som skall åstadkommas och allt scouterna skall kunna detaljerat beskrivet. Det betyder att de som varit med en gång redan vet vad som skall göras, så vi kommer igång med lärandet på bara någon minut.
  • Vi låter de scouter som lär sig först att sen bli instruktör åt sina kompisar. Det betyder att de växer som individer och som bonus får vi ledare mer tid till de som behöver allra mest hjälp.